Non. Il est mentionné sur la carte TMD que l’attestation est émise à l’employeur dont l’adresse et la signature d’un représentant de l’employeur apparaissent sur la carte. Le nouvel employeur ne peut attester de la formation du nouvel employé puisqu’il n’a pas reçu de formation TMD par le biais de son entreprise.
Non. Selon les obligations qui sont clairement établies dans la loi et par respect pour cette responsabilité légale, il ne nous est pas possible d’émettre des cartes lors de changement d’employeurs, puisque nous contreviendrions alors à la loi. Lors d’un accident de la route par exemple, avec conséquences sur la vie, la santé ou l’environnement, l’enquête ouverte viendrait à blâmer l’employeur qui n’aurait pas assuré sa responsabilité à l’égard de la loi.

L’employé devra refaire la formation par l’entremise de la nouvelle entreprise qui l’emploie.